🎤 VOICES OF IMPACT : INTERVIEW DE FRANCOIS, DIRECTEUR DE PROJET CHEZ ASIGMA, EN MISSION SOLIDAIRE CHEZ « ZUP&CO »

J’ai accompagné un groupe de 15 personnes engagées dans une formation de six mois (trois mois théoriques, trois mois pratiques). Mon rôle était de les former à la présentation de leur CV et à la préparation de leurs entretiens d’embauche : la dernière ligne droite vers l’emploi.
Le public était très diversifié : sept nationalités représentées, un niveau allant du bac au master 2, et beaucoup de motivation. Entre septembre et début novembre, j’ai assuré un atelier chaque jeudi, et j’interviendrai de nouveau en mars. J’ai construit mes sessions comme une véritable classe :

• Travail individuel,
• Exercices en petits groupes,
• Présentations orales,
• Puis entretiens individuels.

Nous avons travaillé la construction du récit personnel, la posture, la tenue vestimentaire, la gestion du stress… J’ai aussi apporté un volet coaching, car on constate vite la disparité de confiance et de préparation selon les profils. S’entraîner est essentiel !

Sur le plan personnel, cette mission m’a permis de donner de la valeur à ce que je fais et de transmettre ce que j’ai appris durant ma carrière. J’aime donner une chance à ceux qui en ont peut-être eu moins. Humainement, j’ai beaucoup apprécié le contact direct. J’ai pas mal voyagé dans ma vie, et je crois profondément que chacun peut réussir : avec un diplôme, ou même sans, on peut tout faire. L’histoire de certains, comme celle du fondateur de Free qui a tout construit seul, le montre bien.

Plus qu’un développement de compétences techniques, cette mission m’a permis de renforcer des qualités humaines : l’écoute, la pédagogie, la capacité à rendre simples des notions complexes, et l’adaptation à des profils variés.

J’ai trouvé ma mission grâce aux modules d’accompagnement disponibles sur la plateforme Rainbow Care. J’ai pu amorcer la mission de manière autonome en suivant simplement le processus. La plateforme est très intuitive et claire, ce qui permet de démarrer rapidement une mission en fonction de ses besoins et envies. Et en cas de question, l’équipe RH et Day One restent toujours disponibles pour nous accompagner.

Oui, bien sûr. J’ai moi-même encouragé plusieurs collègues à s’inscrire. Donner de son temps, quelle que soit la mission, est important. Cela remet les pendules à l’heure, ça fait du bien, et cela donne de la valeur à notre métier. Nous pouvons tous jouer un rôle de « facilitateur » pour des personnes en recherche d’opportunités.

François s’est d’ailleurs déjà inscrit à une nouvelle mission, davantage axée coaching individuel : accompagnement de jeunes sur un projet personnel et soutien à des seniors en reconversion professionnelle. Ayant monté trois entreprises dans sa vie, il souhaite désormais partager cette expertise. Parce qu’au fond, la clé reste la même : avoir confiance en soi !